Introduction

Sie begeistern sich für Vergütungssysteme, tarifliche Fragestellungen und die Beratung von Führungskräften und Fachbereichen und möchten aktiv zur Weiterentwicklung moderner Vergütungsstrukturen beitragen? Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit, sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln und Ihr Fachwissen in den Bereichen Compensation & Benefits, Stellenbewertung und HR Governance einzubringen. Bewerben Sie sich bei Brunel und erleben Sie mit uns die Vielfalt des Engineerings als Specialist Compensation & Benefits (m/w/d).

What are you going to do

  • Durchführung und Vertretung von Stellen- und Tätigkeitsbewertungen unter Berücksichtigung tariflicher und betrieblicher Vorgaben
  • Festlegung, Bewertung und Abstimmung von Eingruppierungen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR und Arbeitnehmervertretungen
  • Beratung zu tariflichen Vergütungsregelungen sowie Unterstützung bei Fragestellungen rund um Entgelt- und Eingruppierungsthemen
  • Unterstützung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von Vergütungsprozessen und Entgeltmaßnahmen
  • Mitwirkung bei Einkommensüberprüfungen sowie Unterstützung der Fachbereiche bei vergütungsrelevanten Themen
  • Analyse, Bearbeitung und Lösung komplexer Bewertungs- und Reklamationssachverhalte
  • Erstellung von Auswertungen, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für Management und HR

Essential skills and knowledge 

  • Abgeschlossenes Studium im Studiengang Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder vergleichbarer Abschluss notwendig
  • Einschlägige Erfahrung im Bereich Tarifvergütung, Stellenbewertung, Compensation & Benefits oder HR Governance erforderlich
  • Gute Kenntnisse des ERA-Systems sowie tariflicher Vergütungsregelungen der Metall- und Elektroindustrie sind ein Must-Have
  • Erfahrung in Stellenbewertung, Vergütungscontrolling, Personalsteuerung sowie idealerweise im Umgang mit Mitbestimmung und tariflichen Regelwerken wünschenswert
  • Kenntnisse in Governance-, Organisations- oder HR-Prozessen von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise SAP-HCM oder vergleichbaren HR-Systemen erforderlich
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse notwendig

What we offer

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Hauseigener ver.di-Tarifvertrag
  • Jahressonderzahlung
  • 30 Tage Urlaub
  • Gleitzeitkonto
  • Sozial- und Zusatzleistungen (VWL)
  • Individuelle Förderkonzepte und Weiterbildungen
  • Remote Anteil
  • Zuschuss zum Jobticket
  • Corporate Benefits Programm

Closing: November 04, 2026

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Vacancy reference: TR-304014

KH

Corporate recruiter

Kristin Hafner

+49 711 38900026

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